POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE
Les projets visent à stimuler la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des
savoir-faire.
Principaux axes de la politique Ressources Humaines du Groupe
A fin 2010, le groupe Société Générale comptait 155 617 salariés, travaillant dans 85 pays.C’est dans un environnement économique encore agité et en forte évolution que le Groupe a lancé son programme de transformation, Ambition SG 2015, qui a été déployé au niveau mondial en présence des membres du COMEX et du CODIR Groupe.
L’objectif de ce programme est de faire de Société Générale la banque relationnelle de référence sur ses marchés, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. Pour la Direction des Ressources Humaines, cela se traduit par l’ambition d’être un employeur de référence du secteur bancaire en s’engageant autour de trois grandes orientations pour y parvenir :
- une culture managériale qui valorise les comportements créateurs de valeur sur la durée, favorise le dialogue entre managers et collaborateurs et renforce le devoir d’exemplarité des managers dans la conduite de leur activité ;
- une promesse employeur rénovée qui promeut la diversité, la mobilité, le développement des compétences de nos collaborateurs ;
- la relève managériale, grâce au renforcement de la capacité à détecter et développer les talents partout dans le Groupe.
- 155 617 collaborateurs
- 120 nationalités
- 59,97% de femmes
- 62,93% des effectifs hors de France Métropolitaine
- 15 098 recrutements en CDI (dont 56,44% de femmes)
- Près de 90 000 salariés et anciens salariés actionnaires de Société Générale
- 9 181 stagiaires accueillis
- 374 missions de VIE
